近期，青海省人社厅以“助企暖企春风行动”及重点企业用工服务保障为抓手，持续加强政策宣传力度、提升服务保障温度、加大调研督导密度，不断创新服务方式，构建省、市、县三级联动的公共就业服务工作格局，落实落细有组织规模化劳务输出政策举措。截至目前，全省累计有组织规模化转移就业近12万人次。
一、高度重视，政策落实再加速。各地人社部门紧盯本地区产业特色和劳动力特点，进一步梳理、优化促进有组织规模化就业的扶持政策清单，明确对象、标准，简化申办流程，精简证明材料，全面落实企业吸纳就业社保补贴和一次性奖励“直补快办”，加大职业培训补贴、职业介绍补贴、劳务经纪人奖补扶持政策落实力度。同时，主动加强与乡村振兴部门协调对接，积极扩大脱贫劳动力和监测帮扶对象有组织到省外务工规模，调动多方力量，为集中外出务工人员提供保障服务，有效降低劳动力出行成本。
二、注重引导，转移就业再加强。积极调动各级公共就业服务机构和乡镇、村“两委”、驻村工作组等基层工作力量，主动进村入户，精准摸清农牧区劳动力就业需求，形成外出务工清单，及时分类指导帮扶。动态跟进辖区重点企业用工需求情况，分类收集普工、操作工、零工等适合农牧区劳动力就业的岗位信息，动员组织农牧区劳动力到重点企业就业增收。积极发挥经营性人力资源服务机构、劳务经纪人等社会力量特点及优势，精准对接市场需求，动态挖掘岗位资源，搭建形式多样、精准匹配的供需对接平台，有效提升转移就业组织化程度。
三、畅通渠道，就业服务再聚力。结合“民营企业服务月”等公共就业专项活动安排，各级人社部门加大与对口支援、东西部协作省（市）用工岗位对接力度，组织重点企业分赴西宁、海东等地偏远乡镇、易地扶贫搬迁安置区开展“送岗下乡”“流动招聘”等宣传推介活动，提升用工岗位信息与劳动力资源对接实效。各级公共就业平台及时归集发布岗位信息，加快岗位信息更新频率，拓宽发布渠道，做好岗位信息匹配和精准推送，促进岗位供给和需求更好衔接。
文章来源：国家大学生就业服务平台网站
