一. 职业规划
先说说，为什么在求职过程中，如果未来职业方向及目标不清晰的情况下要做职业规划？
每个人都希望找到一份称心如意的工作。同样，每个人也会面临这样一个问题：找什么样的工作才是适合自己的好工作？在《如何判断自己适合什么工作？》 的文章中提到过，最好的未必是适合的，但适合的对于自己来说就是最好的....
首先，要对自己有一个清晰的认知，我想做什么？我能做什么？能给我带来什么价值（物质层面及精神层面）？这几个问题不仅要考虑当下，更要长远未来，几个问题看似简单，整合在一起想要找到一个答案并非那么容易......
如果你通过这几个问题找到了你想要的答案，恭喜你可以跳过此步，但如果想破脑壳也没找到答案，建议不要直接找工作，因为如果我们连未来职业方向及目标都不清楚的话，你怎么知道什么样的工作适合你，搞不好凭着感觉一时冲动找了一份自认为不错的工作，结果没干两年发现不适合，最后不仅浪费了时间，浪费了精力，还浪费了感情，不得已又得考虑换工作......
与其如此，不如在求职前先做好职业规划，这样可以在自我认知清晰的情况下，知道自己未来的职业方向和目标，在接下来的求职中就可以有的放矢的针对性投递，让你在未来的职业生涯中少走弯路，用最少的时间最短的路径到达你的目的地，实现你的职业梦想......
其次，我发现很多职场人对于职业规划这件事，存在几种常见的心态：
1. 发现问题，不知道怎么解决
很多职场人属于不自知，对职业规划没有清晰的概念，就更不用说发现自己有职业方面的困惑了，我的很多客户往往是在服务其他项目的过程中才发现自己存在职业问题，有的即使自己发现了也没有细想过该怎么解决，这些人当中一部分人意识到职业规划的重要性时，会主动寻求职业咨询师的帮助。
2.发现问题，拖着不解决
① 这类职场人，跟第一类还不一样，对职业规划有初步认知，并且发现存在职业困惑时，有的不重视或不当回事，导致把小问题拖成了大问题，不得已最后还得寻求咨询师的帮助。
② 还有一类职场人，知道自己有职业困惑，也有意识找职业咨询师了解，但由于各种原因，犹犹豫豫拖着，导致问题始终没有解决......
上面两类职场人，有两种心态，一种觉得虽然有问题但对当前的影响不大，另一种心态觉得职业规划对自己来说不重要，他们更多会考虑当下，而未思考职业困惑对未来职业生涯甚至人生产生什么重大影响，更不会站在更高视角权衡利弊，这类人往往到了火烧眉毛知道问题的严重性了，才不得已找专业的人求助。
同样的时间，有的人知道自己要什么，只要按照既定的路线向着目标努力前行最终早晚都会实现职业梦想，而有的人却一直迷迷糊糊，像无头苍蝇一样到处乱撞或在原地打转，不仅没有找到未来的方向和目标，而且时间都浪费在了无谓的努力上，导致耽误了自己的前程，等醒悟时发现为时已晚，最后后悔莫及......
3.发现问题，自以为能解决
最后这类职场人，往往高估了自己，发现问题时，以为自己能解决，结果闷头琢磨了半天，也没琢磨出个结果，不仅产生大量内耗，有的来访者甚至出现了各种心理问题，最后没办法还得寻求职业咨询师的帮助。
不管上面哪一类心态，出现了职业困惑不解决都会对未来产生很大的影响，职业规划早规划早受益，不要等走了弯路，不要等被别人规划，才想起需要做职业规划，有些困惑造成的影响显现于当下，而有些直接影响未来，世上没有卖后悔药的，与其到时候后悔，不如发现问题赶紧解决，俗话说，当断不断必留后患......
二. 简历投递
接下来，我们说说简历投递的环节....
在清楚了自己未来职业方向和目标的前提下，在简历投递时，就要结合期望行业和岗位的JD进行分析，目标岗位的核心关键点和胜任力有哪些？哪些是我们擅长的？哪些是要弱化的？
这个时候就要在投递前对简历做深度的梳理，具体可参考《什么样的简历让HR赏心悦目？》 这篇文章，如果看完了自己还搞不定，可以找我一起帮你，深挖亮点展现核心价值，突出与求职岗位相关的核心优势，提升岗位匹配度，增加简历筛选通过率，关于简历这块的细节就不在此赘述了，主要还是说说心态问题......
在这个环节中，会出现几种常见心态，这些心态会对简历投递效果产生直接影响：
1. 不切实际
有些求职者在找工作时，总希望既想待遇高、福利好，又想轻松，最好还能离家近，什么都想要，那句话怎么说来的，钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋，琢磨琢磨估计没人不想这样，但这种好事哪找去？与其天天做美梦，不如脚踏实地实际点，不要抱有不切实际的幻想。
2. 过于自负
有些求职者，在简历投递过程中，虽然有相关行业和岗位的工作经验，但却高估了自己的能力，还有的求职者心气儿太高，一门心思就想进大厂大公司，弄得高不成低不就，导致投递了很多岗位却没有面试机会，最终石沉大海，被打击后一蹶不振。
这种情况，建议大家要学会正确对待，理性评估自己的能力及优势，选择相对来说匹配度较高的岗位进行投递，就算你不评估自己，HR也会评估你的价值与匹配度，毕竟HR不是吃干饭的，与其受挫折受打击，不如学会结合自身情况降低预期，因为求职不是上天摘星星......
3. 过于自卑
还有一类求职者，在求职时过于自卑，明明自身能力和优势与投递的岗位相对契合，但就是因为不自信而不敢投递，导致错失了很多机会......
这种情况，往往是求职者看到岗位职责符合，但因为看到任职条件中的学历、专业或工作年限等一个或多个要求不符时，就不敢投递了，我给大家的建议是这种情况该投就投，为啥呢，原因有以下几点：
① 除非公司对相关岗位有硬性要求，如学历、专业、工作年限等，否则不作为筛选简历的重要依据，而只作为参考，所以当你看到JD时不要因为这些原因就先把自己筛掉，而要学会给自己尽量争取机会。
② 简历筛选中最重要的是工作内容及胜任力的匹配度，即使学历、专业或工作年限都符合，但之前的工作经历和个人能力根本不合适，也白搭。
所以，大家不要一看刚说的那几点不符合就不敢投了，把更多适合的机会留给自己，把简历筛选的权限交给HR，HR看到求职者经验和能力匹配度较高时，刚才说的那几点只要不是硬性要求，那就不是什么事儿。
4. 过于急躁
在求职过程中需要有一个好心态，尤其在简历投递环节，最容易出现这种情况，简历投递后一旦没动静，心里就跟长草似的坐立不安，这时候我们应该冷静下来分析一下具体是什么原因导致的，具体问题具体分析，除了上面说的几种心态对投递产生影响外，还有一些其他可能存在的因素，比如说：
① 看似招实则不招
有些岗位挂着，未必招或已招完，那为啥还挂？
有些岗位不是现在缺人，只是为了储备人才为以后做准备，而有的招完挂着是因为企业在招聘网站不管开通季度还是年度会员，钱都花了，为啥不挂着看看有没有合适的为以后备着呢？
对于这种情况，当我们无法分辨判断时该投就投，如果岗位招人并且公司觉得求职者适合，HR必然会主动联系，如果没联系有可能是不适合也有可能是这种情况，咱也别一棵树上吊死，最后因为一棵树而放弃整片森林......
② 确实不合适
HR收到简历，经过对求职者的评估认为不适合，必然不会联系，所以还是那句话，投递前要做到知己知彼，避免没目的的海投瞎投（这种求职者往往是对自己未来职业方向和目标不清晰，这时请跳回到第一步职业规划）
与其给自己和HR增加没必要的工作量，不如有的放矢精准投递，这样才能增加面试邀约率......
当然，除了上面提到的一些心态，投递也是讲究策略和技巧的，今天就不在这占用过多篇幅说了，我也结合过往多年HR和多家招聘网站职场导师的经验，总结了一套独家投递秘籍，如果想要了解，可以来找我。
三. 面试
在面试环节中，除了面试技巧外，最考验的就是求职者的心态，好的心态面试就成功了一半......
1. 紧张
在面试中最容易出现的问题就是紧张，面试紧张是正常现象，没有一个人面试上来就一点都不紧张的，如果有那也是久经沙场的面霸，大部分人都会紧张......
但是，如果把紧张的情绪贯穿面试始终，我相信即使你足够优秀，也未必能够把自己的优势充分展现，因此，建议把紧张情绪控制在面试的自我介绍环节，当紧张的情绪缓解后才能在之后的面试中做到游刃有余，面试的自我介绍可参考《面试自我介绍，该说啥？》。
2. 不自信
很多求职者总是不自信，要知道HR既然主动邀约必然是看重了你某一方面或多方面的优势，所以在接到面试邀约电话时，就要给自己打气，提升自信心。
在给一些客户做面试辅导时，经常会遇到客户跟我说，老师，我担心这个...担心那个...我怕这个...怕那个...，我当时就会反问，你的这种心态对面试能起到助力作用么？不能......既然不能那还有什么好怕好担心的？
大家不要在面试前和面试过程中，老给自己我不行的暗示，你觉得不行，面试中你就真不行，为啥
这种心态肯定会影响整场面试的发挥，最重要的是这种情绪会无形之中直接传递给HR，HR是非常敏锐的，一旦察觉就会让HR感觉你是不是真的有问题，但实际呢？还真不是，只是因为不自信导致的，之后HR就会很容易带着这种疑虑继续面试，那最终的面试结果也就可想而知了......
所以，不管几面，面试过程始终要做到不卑不亢，克服紧张情绪把自己最好的一面展示出来，还是那句话，好的心态面试已经成功了一半......
四. 谈薪
除了谈薪技巧外，谈薪时的心态，也将对你谈后的结果起到一定作用：
1. 面试中，不要急着问薪资
在面试过程中，尤其在初试时，HR在没有主动问薪资时，不要在还有什么想问的问题么？这块反问薪资的事情，面试在没有眉目前问到这个问题，会让HR感觉你对这块过于看重，还会对之前的面试印象大打折扣。
所以，要学会沉住气，做到不主动问，HR想要问自然会问......
2. 面试后，谈薪目的为双赢
当你过五关斩六将通过面试，下一步就是谈薪了......
怎么说呢，这个过程有种博弈的感觉，有点像下棋，你进我退，我攻你守，当然这是在一定规则下进行的，我所说的规则是指，每个公司都有一套自己的薪酬体系，在这个基础上通过薪资谈判技巧为自己争取利益最大化，实属是门技术活......
谈薪过程，最重要的是要保持一个维稳的心态，因为要想谈到理想的薪资，除了技巧外，心态会起到很重要的作用......
当然，谈薪最终的目的一定是双赢，只要保持好的心态，掌握谈薪技巧并拿捏好度，最终公司既能招到一位优秀的人才，你也能为自己谈到满意的薪酬，关于谈薪技巧不在这里细说了，毕竟这篇文章说的是心态问题，如果想掌握谈薪技巧的朋友可以私下来找我：）
五. Offer
如果顺利走到这步，恭喜你，说明通过前面的闯关，到这基本就ok了，但这时也不要高兴太早，要想稳扎稳打顺利入职，最后一步也要引起重视......
通常在入职前，HR会以文字形式发Offer给入职者，拿到Offer后，要细心的阅读一遍，对于可能出现的问题或不清楚的地方，及时与HR沟通确认，确保入职前做到让自己明明白白，不要等入职了，在出现这个或那个问题，这样既是对自己负责，同时也是对公司负责。
文章来源:公众号 XB职有你工作室
