校招面试中90%会问到的问题，都在今天这篇文章里，一键三连赶紧码住，背完你就能通关！
面试是找工作避不开的环节，然而每次面试完，都觉得自己没有发挥好，一面试就紧张、回答问题时大脑一片空白、面试官的反应平平无奇......
一、请你做一个自我介绍
回答思路：2分钟内，结构化总结与岗位相关的成绩或经历。
不要完全复述简历上的内容，这些面试官都可以自己看，简单介绍个人基本信息，比如姓名、毕业院校、所学专业就可以了。自我介绍主要体现自己和应聘岗位的匹配度，突出你的个人优势，可以围绕个人经历做总结，比如核心能力、兴趣、性格，来引申出我为什么申请这个岗位、适合这个岗位。
回答模板：
您好，我是课小聘，就读于北京大学广播电视学专业，今年6月份毕业，我想应聘的是新媒体运营岗位。在接触这个专业之后，我一直对运营很感兴趣，在校期间成绩一直处在前列，辅修也学习了运营岗位相关的一些课程和技能，并且运营了我们学院的公众号，做出一些××数据和××成绩之后，我觉得非常有成就感。因此，之后的两段实习经历都是围绕相关岗位。这两段实习分别是×××，取得了××数据，获得并且学习到了××。
我应聘贵公司这个岗位，是因为我非常看好行业岗位前景/我的个人兴趣/非常适合发挥我的能力（这三个理由是最常用的）。我之前的实习经历和校园经历中，已经储备了视频剪辑、图片制作等新媒体运营岗位需要的基本能力，我自己也是一个非常喜欢创新、喜欢挑战的人，希望之后可以往这个方向深入发展，有机会进入贵公司工作。
二、你为什么选择我们公司？
回答思路：从行业发展前景、职业发展规划、公司产品业务的认可、公司文化或者培养机制等角度来说。
千万不要只说待遇好、离家近，虽然这可能是你考虑一份工作的重要因素，面试官想考察的是你求职的动机、用心程度，以及对此项工作的态度。
回答模板：
首先是我个人的职业发展规划，在实习的时候就接触了××岗位的工作，我觉得自己××的性格，加上学的就是相关专业，很适合这个岗位，也希望能够在××岗位长期发展。
其次，我查阅了公司官网，发现贵公司的人性化管理模式、工作氛围非常吸引我，另外，不管是在业务上还是针对员工培养上，我觉得在这里可以充分发挥自己的优势，得到广阔的成长。
三、你的职业发展规划是什么？
回答思路：知识积累＋业务素质＋能力提升
这个问题是很容易踩坑的，但几乎每个人都会被问到，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道或者模棱两可，会被认为没有规划，绝对会在面试中减分。HR问你这个问题主要是考察两个点，第一，你的自驱力和提前规划能力。第二，你的逻辑表达能力，到底能不能说明白。这个问题一定要按阶段来说，不需要过度细节，也不能天马行空。
回答模板：
虽然我还在大学阶段，但也仔细想过自己的职业规划，我分为3个阶段来理解。
第一个阶段是成长期，在1年内，先快速将自己从应届毕业生的身份转化为专业的职场人士，快速熟悉行业和业务，并且达标完成工作任务。
第二个阶段是发展期，3年内，我希望在这个阶段能接触到团队的核心业务，获得快速成长，提升自己竞争力的同时，给公司也能创造更大的价值。
第三个阶段是五年内，离我比较遥远，我定义为收获期，这个时候我希望自己可以独当一面，总结沉淀出方法论，独立带项目或者团队。
四、你认为你最大的优点是什么？
回答思路：提炼岗位相关优势关键词＋佐证说明＋说明关键词对应聘岗位的重要性
面试官在考察你的自我认知和与岗位的匹配度，选择1-2个核心优势举例子说明即可，HR想听的不见得是你最突出的优点，而是和你应聘的岗位相匹配的优点，从中找出pick你的理由。
回答模板：
我认为我最大的优点是执行能力强，具体来说就是面对一个任务，只要我确定了目标和实现路径，就绝不犹豫和拖延，立马执行，然后在过程中不断迭代优化。
比如曾经在学生会工作的时候，我的部长布置了一个很紧急并且我完全没有做过的项目，我在做了任务的分析和背景调查后，当天就做出来完成这个目标的To-do-list，然后第二天就马上开始逐一执行，然后根据进度、反馈调整，最后成功提前完成了任务。
所以我认为执行力强是我认为自己的优点，同时我觉得对于我应聘的岗位，这个优点可以让我在工作中及时验证用户反馈。
五、你的缺点是什么？
回答思路：缺点描述＋改进思路
千万不要像网上的一些教程一样，把优点说成缺点，说自己太过注重完美，真的很容易让人感到油腻和不真诚。也不要率真地说自己小心眼、容易妒忌人、非常懒、脾气大、效率低，企业肯定不会录用你。只要不说一些与岗位要求非常冲突的点，重要的是你意识到自己存在这些问题，并计划如何改善它。
回答模板：
我的公开演讲能力欠缺一点，在公共场合讲话的时候，容易感到紧张，不过讲到熟悉的领域我会放松一点。所以，当我需要公开发言的时候，我都会准备得很充分，提前写好稿子，通过几次内部分享，当熟悉了内容，会没这么紧张了。
作为应届生，我在××方面确实缺乏经验，对行业动态缺乏洞见，但我现在都关注了××领域的专家账号，保持自己对××方面的信息获取，并且还在网上学习了××课程。我在努力提高这方面的技能，快速完成从学生思维到职场思维的转变。
六、你能接受加班吗？
回答思路：表明积极工作态度＋了解加班频率和政策
实际上很多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。针对这个问题，求职者需要表明自己的态度，让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。
回答模板：
首先作为新人刚进入新岗位，加班是很正常的事情，为了跟上工作节奏，我也会在初期投入时间学习，尽快熟悉业务。
其次，随着我的工作越来越熟练，我也会提升自己的工作效率。如果遇到项目紧急，临时工作安排等情况，我会主动帮助同事去分担更多的工作，确保项目进度。
如果是长期加班，我会反思是否自己的工作效率问题，总结优化自己的工作方式和流程，减少无效的加班。
那么，请问贵公司的加班情况是怎样的？
七、你期望的薪资是多少？
回答思路：提前在网上了解该公司和岗位的薪资待遇，不要直接给出薪资范围。
如果你直接给出一个范围8~12k，HR会根据你的最低范围往下压，那你得到的可能就是8K。如果你给的太高，他们支付不了，面试失败。如果你给的太低，可能会怀疑你的能力是否能胜任这个工作，同时自己也会觉得吃亏。如果非要说个范围，那就高出你期望薪资的10%-15%，同时也要考虑招聘JD上的薪资范围。
回答模板：
因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括技巧方面、年终奖福利方面，您可以先简单告知我一下。
在投递贵公司这一岗位时，我已经在某某平台上了解了基本的薪资情况，我希望可以拿到10k这样一个薪资（在公司给出的薪资范围内）。
八、你还有什么要问我的吗？
回答思路：问到这里，面试基本上就结束了，还有什么没了解清楚的都可以直接问面试官。
可以从晋升机制、培训项目、工作具体内容等等来提问。
回答模板
接下来面试流程怎么安排，大概什么时候有结果？
晋升机制和培养机制是什么样的？
试用期是多久，转正标准是什么？
从您的角度来看，公司的工作氛围是怎么样的？
我应聘部门现在的人员情况和分工安排。
如果有幸入职，我需要提前准备和了解些什么？
您比较看中新人的核心能力是什么？
