1、企业需求：企业关注什么---补什么、突出什么
（1）企业端最看重候选人的背景为专业（83%）、学历（77%） 和学校（67%）。
（2）企业端最看重候选人的面试表现为沟通表达能力（73%）、专业能力（67%） 和逻辑思维能力（66%），同时责任和团队意识也是企业注重的能力素质。应届生在求职过程中，可多关注企业招聘时看重的要素和能力表现，并在求学及实习期间就注重日常能力的培养。
2、渠道：企业通过什么渠道招聘：从哪里努力
应届生选择的求职渠道以空中宣讲会（48%）、现场校园宣讲会（47%）和校内推荐（44%）等集中式、深入学校的招聘活动为主。
企业的招聘渠道以在线招聘网站（73%）、校园双选会（59%）和现场招聘会（59%）为主，建议深入校园举办招聘活动和同学面对面接触。
3、薪酬
（1）定薪依据
企业为应届生确定起薪的依据，排名前三的仍为学历（73%）、职位类型（34%）和毕业院校（33%）。
（2）额度：给多少
1）不同学历
2）不同学校
3）不同行业
4）不同企业
（3）要多少：此时不要更待何时
1）期望：敢于要价，大家都这么干
国内普通院校应届生的期望月薪水平区间主要集中于6千-1万元，但是总体来看较为分散，各个区间都有涉及。
国内211高校应届生的期望月薪水平区间主要集中于8千-1万元。
国内985高校应届生的期望月薪水平区间主要集中于1万-1.5万元，整体来看是薪酬最高的院校类型
研究生的期望月薪水平若在1万元以内，实际月薪的平均值基本可以覆盖期望月薪区间，即期望与实际基本相符；但期望月薪在1万-2万 时，实际月薪的平均值处于区间下限附近，即期望明显高于实际；而期望月薪升级为2万-3万元时，实际月薪的平均值反而上升至区间中部分，说明市场对高学历的紧缺专业或优质生源的薪酬定位是基本符合其预期的。
2）谈判：要勇敢谈，万一同意了呢
整体来看，14%的企业接受应届生的薪资谈判，并适当上调应届生起薪；59%的企业仅接受优质生源或紧缺岗位的应届生薪资谈判并进行起薪上调。 从不同性质企业来看，民企在应届生起薪的确定上更为灵活，17%的企业接受谈判并适当上调，七成民企会针对优质生源或紧缺岗位进行上调。
