1你主动了，好Offer和你才有故事
找工作这件事儿，核心就一个词：主动。你主动了，其实就已经赢了一半了。尤其是在疫情阶段的非常时期，千万不要像平时那样优哉游哉地等着到各大官网投简历，然后HR给你
电话。主动出击，不管是对求职者，还是面试官而言，都是一个不错的选择。那么这里，就不得不提一个职场人经常挂在嘴边的“内部推荐”。
其实对于很多企业来说，内部推荐是一个非常重要的渠道，根据一些行业数据看，有的企业内推员工会占到总招聘量的20%，甚至有超过50%的。
内部员工推荐的新人，有这样几个好处：
内部员工推荐的，一般来说，质量都不会太差，所以企业也乐意去用。因为是自己人推荐的，万一他将来表现不好，那么推荐人自己脸上也无光，所以一般推荐的时候，也会尽可能地推荐靠谱的人。同时企业鼓励员工内推，也能帮企业节约招聘成本。而且，你想，一个下属不断地推荐自己的朋友入职，这说明什么，说明他自己很忠诚，很看好公司。所以，公司一定是鼓励内部推荐的。
所以想明白这一层逻辑，你不妨跳出传统的招聘渠道，当你的同学还在网站上填简历，或者等着开线上招聘会的时候，如果你能拿到内部推荐的机会，相当于你就是插了一个队。
那么怎么样能够获得内部推荐？有两个方法，
1. 发动你身边所有可利用资源，告诉他们，你希望找哪方面工作，把你的简历写好发给他们。记住，简历做成PDF版本，不要太大，这样人家转发的时候也比较容易，然后再附上一段文字介绍，方便对方转发。这个时候就不要在乎什么面子了，而且，请身边的朋友帮你推荐工作，也不是什么见不得人的事，就算他们一时也没有很好的机会，但是，说不定在未来，也可能给你起到帮助。
2. 是校友路线，请你的辅导员或者是班主任，帮助你去联系这个学院或者是你们学校，一些优秀的学长学姐。不用毕业太久的，一般来说毕业1~3年左右的最好。主动的介绍自己的情况，然后问问他们有没有相关的机会帮你留意。还是那句话，毕业生找工作，其实大家能力都差不多，谁更主动一点谁就跑在前面，不要觉得不好意思，以后你要真工作了，你就会发现，这其实也就是，帮别人随手转一个微信而已，没有多少工作量的。而且如果他推荐了你，你将来表现得好，那么他也是会有推荐奖励。有的公司甚至会奖励一台华为手机。所以，你可以试试看，你能不能发动身边的比如20个亲戚，30个学长，让他们帮你做推荐。很多时候就是一个概率乘以数字基数的过程。基数大了，自然成功的机会就多。
2请别人帮忙的时候，自己就不要偷懒
还有一点值得注意的就是：请人推荐你的时候，千万别扔一个简历给别人就完事了。那这样再帮你转发你的简历的时候，他还得帮你来想：你的基本信息是什么？你有什么特点？你想应聘什么岗位？
也许有些人比较懒，他就不愿意帮你做这一步了，可能你就白白错失了一个好offer，所以不妨再加一条关于自己的个人信息。
这个短信，话不要多，3个关键信息即可：
①姓名+学校专业+和推荐人的关系；
②想要应聘什么方面的工作；
③有什么或哪几个特别突出的“优点”。
那么，如何梳理自己的优点？
其实找工作是一个非常难得的、逼自己去审视自己到底适合什么工作、有什么强项的一个过程。
在这里给你推荐一个小技巧，你可以拿出纸和笔，把你在大学4年或此前工作中最有成就感的事情写下9件。写完每件事之后，试着提炼出每件事情背后体现自己的闪光点，比如可能是团队合作可能是积极主动，也可能是数据分析，领导他人等等。这样你就有了27个关键词，然后你再来看，在这些关键词里出现频率最高的是哪3个？这就有可能会成为你求职的主要方向。记住，一定是你自己说起来眼睛放光的成功案例。我拿我自己举个例子，我在大学的时候，就做过这样的练习，我把我自己最有成就感的事情列下来之后，我发现：在文案编辑、逻辑思考、专注工作和解决问题方面是我的强项。
因此，我就感觉自己更适合做运营类的工作，所以果断放弃了在建筑工地做施工员的职业。对于面试官来说也是这样，他其实是没有太多耐心去看简历，帮你提炼这些优点。那么，如果你在这一句话的自我简介里能够清晰的写出自己的优点，而这些优点恰好又是对方公司看中的，那么你被选中的机会将大大增加。别人在帮你转发的时候，也会感觉你是有诚意的。
3都说内推好拿offer，关键是怎样才能被内推
说到这里，可能很多人都会说，谁不知道内推好拿offer，关键是我怎么才能被内推？在没资源没背景没影响力的情况下，如何才能靠内推拿到好offer，不妨先参考以下4个步骤：
1. 确定目标公司
这点不多说，必须先确定你的目标公司才好针对性去找你的内推人选，要是你随便找个人说：“你好，能不能帮我内推一下大公司呀？”对方会不会花时间理你都是个问题。
2. 确定具体岗位
事先确定目标岗位特别重要，一方面你可以确定目标公司的确在招人，另一方面避免了让对方帮你选岗位。岗位信息包括具体部门、具体职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号。假如是内推大公司，一定要记得先去对应公司招聘网站上对应看好岗位。
3. 确定帮忙内推的人选
对于大公司而言，最佳人选是对同岗位的在职人员。由于大公司一般有完备的招聘体系，此时人为影响基本降到最低，老老实实让对方帮你在招聘系统上投递简历即可。对于中小公司而言，最佳人选是对应公司的部门领导，次选是同岗位的在职人员。举个例子，在boss直聘App上已经开设了和HR交换微信的功能，这其实就是一个你确定帮忙内推人选的过程。
4. 开始沟通
终于，你在某平台上找到了一个看着蛮“和蔼可亲”的某公司员工A，你小心翼翼得准备开始勾搭了。怎么勾搭？是直接私信？还是寒暄一会再开始？个人建议是：
· 第1选择是邮件，正式且礼貌；
· 第2选择是私信；
· 第3选择是在对方动态下评论。
重头戏来了，勾搭时要说些什么？有几个要素是必须要有的，避免浪费双方时间：
· 简短个人介绍，包含名字、目前职业状态；
· 通过什么方式了解对方，确认下对方是否是对应公司职员；
· 告知自己目标岗位，并向对方请教有没有更适合的职位；
· 假如是通过知乎、微博私信联系到对方，那记得关注下对方。
简单举个例子：嗨，您好。我是小张，2014年毕业于 XX 大学，目前在 XX 公司工作。我是在您的知乎关注到您的，请问您是 XXX 公司的员工对么？我在某求职App上看到有个岗位我挺感兴趣的，能否问您下帮我内推一下？岗位网址是：xxxxxx，非常感谢您的支持和帮助，祝您生活愉快工作顺利。
当然，内推也不一定就等于“保送”，但不妨借这个机会，对自己此前的工作进行一个复盘和总结，毕竟，机会总是留给有准备的人。
